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Desarro. soc. | eISSN 1900-7760 | ISSN 0120-3584

Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en España: Importancia de la ocupación

No. 93 (2023-03-03)
  • María Enriqueta Camacho Peñalosa
    Universidad de Sevilla, Sevilla, España
  • María José Vásquez
    Universidad de Sevilla Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales

Resumen

En el artículo se investiga la brecha salarial de género en España con datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018. Descompone en parte explicada y no explicada comparando los resultados de los modelos de Reimers, Cotton y Jann. Como factores explicativos, además de la antigüedad, estudios y tipo de contrato, habituales en la literatura, introduce la ocupación. El estudio trata separadamente a los trabajadores a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial. Esta distinción es importante debido a las características del mercado laboral español, donde en los contratos a tiempo parcial predominan las mujeres. Los resultados muestran que las contratadas a tiempo parcial están menos discriminadas, y a menor nivel de estudios y en las ocupaciones de menor cualificación, la discriminación en el salario de la mujer va a su favor.

Palabras clave: Oaxaca-Blinder, mercado de trabajo, salario, profesional

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