“El hacer dinero no es un propósito en sí”: la relevancia de lo que se hace entre empleados en las empresas con función social

Las experiencias, motivaciones y negociaciones que se relacionan con las dimensiones sociales y de la ganancia de dinero son unas características predominantes entre los empleados de las empresas con función social. Estas negociaciones son evidentes, debido a que en las empresas con función social la dimensión social desempeña un rol importante, y, por lo tanto, la relevancia de lo que se hace llega a ser una experiencia con mucho significado para los empleados cuando estas dos dimensiones se libran. La relevancia de lo que se hace como una expresión de las relaciones sociales aborda una discusión más amplia de los empleados como actores que están incorporados dentro de y extendidos a través de varias dimensiones y tradiciones.