Elegibilidad para el retiro y tasas de reemplazo en el sistema previsional multi-pilar en Uruguay

Resumen

Este artículo proyecta los niveles de elegibilidad y las tasas de reemplazo brutas de los pilares de reparto y capitalización individual en Uruguay. A partir de una muestra aleatoria de registros administrativos de trabajadores se proyectan los años de servicio, los ingresos formales y la evolución del fondo de capitalización individual. Se estima que 51% de los trabajadores generaría causal de reparto a los setenta años, mientras que 28% no lo lograría ni siquiera a los setenta años. Los resultados sugieren que 34% de los que se retiren a los setenta años percibirán la jubilación mínima en tanto que la tasa de reemplazo promedio en relación con el ingreso del último año sería de 52%. Se concluye que Uruguay aún enfrenta desafíos en materia de densidad de contribuciones y de montos declarados que impactan tanto en los niveles de elegibilidad como en la presión financiera que registra el pilar de reparto.