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Desarro. soc. | eISSN 1900-7760 | ISSN 0120-3584

Obstacles to Economic Empowerment? Limiting Factors to Women’s Job-Placement and Employment Quality: The Chilean Case

No. 77 (2016-07-01)
  • Alma Espino
    1Investigadora en el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo-Uruguay (Ciedur). Docente del Departamento de Economía, Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, Universidad de la República, Uruguay. Correo electrónico: aespino@ciedur.org.uy.
  • María Sauval
    2Investigadora en el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo-Uruguay (Ciedur). Correo electrónico: msauval@ciedur.org.uy.
https://doi.org/10.13043/dys.77.8

Abstract

This paper explains the differences in men and women’s labor market outcomes. We distinguish between intrinsic and imposed gender constraints on women’s participation in the labor market in Chile. Using data from the 2011 survey “Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional”, we apply probability models to five stages of labor trajectories, decomposing gender gaps at each stage. Results confirm that women’s labor supply is restricted by the existence of cultural barriers associated with the traditional sexual division of labor. This hinders their job market performance, leading to jobs with higher informality levels and lower levels of job quality in comparison to men. In addition, we find that institutional mechanisms reproduce these limitations through discrimination and segregation.

Keywords: Gender (Thesaurus), Economic empowerment, intrinsic constraints, imposed constraints, labor market (author's key words)

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